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人才战略

    无论是在成长壮大的过程中,还是在我们的宏伟目标中,健润最需要的是人才。我们坚持“以人为本”的人才发展战略,并始终以人才的培养作为企业发展的创业之本,竞争之本,发展之本。我们一直以独特的人才招聘战略,开阔的事业发展空间,优良的人才成长环境,有效的激励机制和以人为本的理念,使公司成为人才集聚的高地。
    ◇ 我们为人才提供良好的平台和发展空间——做到事业留人。
    ◇ 创造良好的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力和凝聚力——做到文化留人。
    ◇ 提供多种的培训和学习的机会,提高员工自身素质和能力的机会——做到发展留人。
    这三个政策是公司的人力资源管理工作的核心定位,使每一位有激情,有能力,有责任感的健润人都能充分展现自我,实现自己的抱负。

培训与发展
   
    我们致力于

    为健润纺织培养价值取向一致的,快速流行时尚纺织行业的专业人才;
    通过人才的增值,提升公司核心竞争力;
    对健润的价值链产生积极影响。
    我们期望
   
成为具有国际水准的中国快速流行时尚纺织行业的权威专业培训机构;
    成为支持健润纺织品牌成功的关键因素。
    健润员工
   
在支持和促进健润发展的过程中,将成为受人尊敬的且具有竞争力的中国纺织行业一流人才。
    我们的讲师队伍
    是在中国纺织纺织流行时尚领域富有影响力的资深专家;
    是来自健润各业务和生产部门经验丰富的专业人士。
    我们的培训课程体系
   
入职培训:主要内容包括健润发展历程,业务发展状况及企业文化,职业素质及技能训练等
    专业培训:1.销售业务员专业系列 2.设计人员专业系列 3.纺织销售管理系列 4.纺织营销管理系列
    管理培训:1.健润企业文化建设 2.健润经理人行为指引 3.管理流程 4.新任经理基础管理训练
    职业技能培训:1.商务礼仪 2.职场沟通技巧 3.时间管理
 
服务领域
   
    掌握流行资讯,打造完美供应链,为客户提供在快速流行布料领域的专业服务。


 

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